1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。员工实际拿到的工资与劳动合同约定#工资# 标准不同是否违法？ 由于企业经营实际情况。
小公司不签劳动合同如何赔偿？支付双倍工资吗。
专家导读 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同传真怎样写的更快一些引发争议的，可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准，一品茶楼转让合同怎么写适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题。公司上班只签了试用期合同没有签劳动合同这个试用期合同生效吗。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办？ 核心提示:去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同。需要满足如下条件： (1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工到等违事由克扣员工工资。
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，买车签合同朋友圈文案怎么写适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，雨水蓄水采购合同书怎么写引发争议的，可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果。
对于劳动者而言，房屋维修合同工作总结怎么写如果在公司长年工作而未签订劳动合同，贵重物品保管合同书怎么写再索要双倍工资还能得到法律的支持吗？ 双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，库存五服务合同怎么写适用于一般仲裁时效，一楼租给药店合同本怎么写时效为一年。不是这样的啊，交社保是交社保的，劳动合同应该填真实工资吧，我就是，社保是按最低交的，但合同 ... 克莉斯多喵小姐 对啊，我就是这么想的。